Sie möchten sich weiterentwickeln, Sie wollen ihre tägliche Routine reflektieren, Sie wollen ihr Handeln als Führungsverantwortlicher, als Mitarbeiter und als Mensch optimieren und verändern.
Als Coach begleite ich sie bei
- der Entwicklung Ihrer Führungskompetenz und Persönlichkeit
- der Verbesserung Ihrer Selbstwahrnehmung und Selbststeuerung
- Ihrer beruflichen Orientierung
- Umgang mit Krisen, Konflikten und Gewalt
- Erkennen von Einflussfaktoren, Prozessen und Wirkungszusammenhängen
- Erarbeitung von komplexen Lösungen und Umsetzungsstrategien
- Vorbereitung wichtiger Verhandlungen
- Auseinandersetzung und Sicherung vor wichtigen Entscheidungen
Meine Arbeit orientiert sich unter anderem am 4 Faktoren-Modell der TZI und auf der Grundlage des anhaltenden Wechsels von Funktion/Person in einer Situation.
In einem ersten Interview werden Ihre Bedürfnisse ermittelt und auf der Grundlage dieser Erkenntnisse wird ihr Coaching-Plan erarbeitet.
Ich begleite sie bzw. das Team in Ihrem Entwicklungsprozess und schärfe Ihre Sinne bei der Eigenwahrnehmung, Fremdwahrnehmung und Reflexion. Wichtig ist dabei auch die Möglichkeit eine Perspektiven-Wechsels zum Beispiel durch die Methode des „Ge(h)danken wandern“.
